Så läser rekryteringssystemen ditt CV, och varför 'AI sorterar bort 75 procent' är en myt

Du har säkert hört att en robot kastar ditt CV innan en människa ser det. Det stämmer inte, i alla fall inte i Sverige. Men systemen påverkar hur ditt CV läses, och det går att skriva för dem utan att lura någon.

Vad systemen faktiskt gör

De flesta svenska arbetsgivare tar emot ansökningar i ett rekryteringssystem: Teamtailor och Jobylon hos privata företag, Varbi vid universitet och regioner, Visma Recruit i kommuner, Workday eller SuccessFactors i stora koncerner. Systemen gör tre saker med ditt CV:

1. Läser ut text till fält som namn, e-post, telefon, senaste arbetsgivare.
2. Ställer knockout-frågor i ansökningsformuläret: har du körkort, arbetstillstånd, legitimation. Svaren är oftast det som avgör om du går vidare, inte CV-texten.
3. Rankar och söker på nyckelord när rekryteraren filtrerar bland många sökande.

Påståendet att 75 procent sorteras bort automatiskt kommer från en säljpitch från 2012 och saknar underlag. I en undersökning från 2025 uppgav 92 procent av rekryterarna att de inte har någon automatisk avvisning på CV-innehåll, medan samtliga använde knockout-frågor.

Den verkliga risken: att texten inte går att läsa

Det som faktiskt sänker dig är att systemet inte kan läsa ditt CV. Två spalter, tabeller, kontaktuppgifter i sidhuvudet, ikoner som ersätter ord, ett CV sparat som bild. Då blir fälten tomma eller fel, och rekryteraren ser en halv människa.

Skriv för läsbarhet, inte för att lura

• En spalt. Inga tabeller för innehåll, inga staplar som visar "kompetensnivå".
• Standardrubriker på svenska: Profil, Erfarenhet, Utbildning, Kompetenser, Språk.
• Kontaktuppgifter i brödtexten, inte i sidhuvud eller sidfot.
• Omvänd kronologi och varje anställning med roll, arbetsgivare och period med månad.
• Textbaserad PDF, filnamn "CV Förnamn Efternamn.pdf".
• Annonsens egna ord där de stämmer med det du faktiskt kan. Kräver annonsen "truckkort A2" och du har det, skriv "truckkort A2", inte "erfarenhet av truck".
• Inget personnummer, ingen ålder, inget foto. Inget av det hjälper i systemet, och foto och ålder kan bli en fråga om diskriminering.

Det som aldrig fungerar

Att fylla CV:t med nyckelord du inte har täckning för. Knockout-frågorna avslöjar det i formuläret, intervjun avslöjar resten, och Arbetsförmedlingen vill dessutom att dina ansökningar ska gå till jobb du har rimlig chans att få.

Kontrollera ditt CV mot reglerna

Sökt granskar ditt CV mot 27 regler för svensk CV-praxis och maskinläsbarhet, visar vad som brister, jämför texten med orden i en annons du valt, och skriver ett förbättrat förslag som bara bygger på det som redan står i ditt CV. Saknas något markeras det som en lucka du fyller i själv. Granska ditt CV gratis.